אלול נ' סגטק בע"מ ואח' - פסקדין

פסק דין

1. הנתבעת היא חברה העוסקת בשיווק רכיבים אלקטרוניים אשר העסיקה את התובעת במשך כ-15 שנה עד להתפטרותה. הנתבע מס' 2 (להלן - סגל) הוא מנהלה ובעל מניותיה של הנתבעת.

השאלה המרכזית המונחת לפתחנו היא האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים, ובהקשר זה של נסיבות סיום עבודתה - האם היא זכאית בנוסף גם לפיצוי בגין עגמת נפש, הפסד השתכרות ופיצוי בגין לשון הרע. כמו כן חלוקים הצדדים בנושא תנאי שכר שונים (פדיון הבראה, הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות, מימון לימודים ומשכורת 13).

2.רקע עובדתי:

א.הנתבעת העסיקה את התובעת מיום 4.7.94 ועד לחודש דצמבר 2009.

ב.התובעת שימשה כמנהלת משרד, אחראית מכירות שיווק ולוגיסטיקה ומנהלת קשרי לקוחות, ולמעשה היתה יד ימינו של סגל.

ג. תנאי עבודתה של התובעת הוסדרו בחוזי עבודה שנחתמו מעת לעת בין הצדדים. במהלך השנים, תנאי העבודה שונו מספר פעמים.

ד.במקביל לעבודה בנתבעת, התובעת ניהלה עסק עצמאי למכירת כריות לתינוקות בשם K.E.M.S, אשר פעל במשרדי הנתבעת.

ה.הנתבעת התקשרה עם התובעת כעצמאית בתקופה שמיום 1.12.00 ועד יום 28.2.03.

ו.ביום 24.7.06 חתמה התובעת על הסכם "ברוקר" במסגרתו הוסדרה פעילותה כאחראית מכירות. בהתאם לחוזה זה, שולמו לה עמלות כנגד הנפקת חשבוניות (להלן - הסכם הברוקר). ההסכם יושם במשך כשנתיים, לאחריהן סגל הודיע כי אינו מעוניין בהמשך הפעלת מסלול זה על ידי התובעת.

נוסף על רכיב העמלות ששולם לתובעת במסגרת הסכם הברוקר, התובעת המשיכה בעבודתה כסדרה.

ז.במהלך תקופת העבודה, הנתבעת שילמה לתובעת סכומים כ"פיצויי פיטורים" בשתי פעמים. בפעם הראשונה, כאשר החלה לעבוד כעצמאית (לתקופת העבודה שנסתיימה ביום 1.12.00). הפעם השניה היתה בתום התקופה בה הועסקה כעצמאית, ובגין אותה תקופה (1.12.00-28.2.03).

ח.במהלך עבודתה קיבלה התובעת הלוואות פרטיות מסגל.

ט.במהלך חודש דצמבר 2008 ביקשה התובעת להתפטר מהעבודה, אולם חזרה בה.

י.התובעת התפטרה ביום 8.11.09. כחודש לאחר מכן שלחה מכתב בו פורטו הטעמים להתפטרותה (מכתב זה נושא תאריך 8.11.09).

3.להלן תמצית טענות התובעת:

א. לאורך השנים שינו הנתבעים את תנאי עבודתה של התובעת באופן חד צדדי, והפרו את התחייבויותיהם כלפיה: תשלום משכורת 13, הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות.

ב.הנתבעים העסיקו את התובעת לאורך השנים, אולם בחלק מהתקופה היא נדרשה להנפיק חשבוניות כעצמאית. כמו כן, בחלק מהתקופה הנתבעת פיצלה את שכרה של התובעת – חלק שולם כנגד תלוש שכר וחלק כנגד חשבוניות, וזאת על מנת להתחמק מתשלום זכויותיה הסוציאליות של התובעת, לרבות הפרשות לקרן השתלמות וביטוח מנהלים.

ג.התובעת התפטרה מעבודתה מחמת הרעה בתנאי עבודתה: הרעה בתנאי שכרה והפרת התחייבות למימון לימודיה. על כן היא זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף, התובעת זכאית לפיצויי פיטורים מכח נוהג בענף ההייטק ומכח הסכמת הצדדים.

ד.התובעת זכאית לפיצוי בגין עגמת נפש, הפסד השתכרות ולשון הרע, נוכח התנהלות הנתבעים כלפיה.